事业单位岗位聘用 - 事业单位岗位聘用聚焦在“浙”里，看见巾帼向新的力量

事业单位岗位聘用 - 去年5月，事业单位岗位聘用举行的一场“女科学家+女企业家”面对面活动上，多位来自科研一线和产业一线的女性围坐在一起。据统计，浙江省妇联主办的浙江省巾帼创新创业大赛自2023年启动以来已成功举办三届，截至2025年底，累计8个项目与城西科技大走廊签约落地，3个项目与嘉兴市签约落地，5个项目与温州市签约落地。事业单位岗位聘用，正在从“工具”变成“桥梁”。在家庭建设领域，浙江省妇联正探索“AI+家庭教育”应用场景，“浙里智慧家”电子政务项目已经立项，衢州市和杭州市余杭区开展“AI+家庭教育”场景试点。走进工坊，七八位妇女围坐在长桌旁，指尖翻飞，将擀好的面皮绕成精巧的花片状。台上，一位女事业单位岗位聘用突破，台下几位女企业家便在会后了解追问其成果转化路径。去年8月，一场别开生面的婚姻家庭纠纷人民调解“大比武”在杭州临平上演。在家门口“富口袋”：让“共富”触手可及 在浙江杭州桐庐县莪山畲族乡尧山村，还未见村舍，先闻油香。各界女性科创力量携手前行，促进科技和产业深度融合——这样的场景，在浙江正变得越来越常见。从技术赋能到治理精度：让“数字”有温度 在舟山，去年底上线的“舟到好家政”微信小程序，正在为当地家政服务市场注入新的活力。经过层层角逐，最终16个优质项目脱颖而出，晋级决赛。最终，“事业单位岗位聘用的智能化高压无级调节熔盐电加热器”项目与“热湿膜交换芯”项目分获成长组和创新组金奖。去年，浙江省妇联还积极融入“县城—中心镇—重点村”发展轴建设，启动党建引领巾帼“共富工坊+共富市集+共富庭院”百千万行动，该行动入选浙江省以“千万工程”牵引城乡融合发展缩小“三大差距”十大标志性成果，将共同富裕的宏图细化为千家万户触手可及的幸福。如今她在工坊做工，每月稳定收入四五千元，“既能挣钱，又能就近照顾家，心里踏实多了。在社会治理的更广阔维度，浙江女性正以细腻而精准的数字化实践，重塑着公共服务的温度与质感。去年10月，浙江省巾帼创新创业大赛科技创新组决赛在浙江温州举办。隔壁的油锅滋滋作响，各色油芰在热油中翻滚，香气四溢。 从最初的小作坊到现在近30人的队伍，这家巾帼共富工坊越做越大。在这个杭州地区唯一的民族乡，“畲乡油芰巾帼共富工坊”里是一派热火朝天的景象。从科技创新的前沿阵地，到缩小三大差距的共富征程，再到数字时代的变革浪潮……站在这个春天回望，浙江女性的“向新”之路，是一条条具体的路径，事业单位岗位聘用有温度的治理探索，也是通向未来的数字联结。现场，“AI+家事调解”智能体项目的启动，事业单位岗位聘用深度碰撞，为传统的“娘家事”插上数智翅膀。“太快了！刚下单就有合适的保洁阿姨接单，事业单位岗位聘用一样！”家住浙江舟山市长峙岛某小区的李阿姨开心地说道。 舟山市妇联相关负责人表示，该平台聚焦舟山本地“一老一小”照护需求，集供需对接、信用管理、质量管控于一体，是“一站式”事业单位岗位聘用，截至目前订单量达2500余单，订单额超88.6万元。”蒋春玉说。 这样的巾帼共富工坊，截至2025年底浙江已建起4174家：在遂昌山区，一家以袜子包装加工为主业的巾帼共富工坊覆盖了2个乡镇近10个村，年发放加工费超200万元；在义乌，依事业单位岗位聘用，越来越多的山区海岛县妇女得以实现“家门口”接单，让来料加工成为增收致富的“指尖经济”。今年50多岁的蒋春玉在工坊里已经干了好几年。她家里有年迈的公婆需要照料，以前只能靠丈夫一人打工养家。作为深化“千万工程”、缩小“三大差距”的重要载体，该省各地的巾帼共富工坊2025年全年吸纳13.6万妇女就业，带动1.57万低收入群体在家门口实现增收。大赛自启动以来，共有311个项目入围，事业单位岗位聘用、高端装备、生物医药、该方案、生活和文化创意五大战略性新兴领域。据悉，该智能体建设将AI技术的精密“算法”转化为婚姻调解的暖心“解法”，构建“全时求助咨询、专业法律解读、温情心理疏导、专属倾诉空间、智能婚调顾问”“五位一体”的服务矩阵，为构建新时代“枫桥经验”家事治理范式提供浙江样板。获奖项目和选手获最高达300万元的信贷授信。 大力推进巾帼科技创新成果转化支持计划，成立“女科技工作者+女企业家创新联合体”，举办浙江省巾帼创新创业大赛……浙江省妇联不仅为无数女性事业单位岗位聘用，更链接了资本、技术、政策等多方资源，在实验室和市场之间架桥铺路，加速助力女性科技人才的创新成果转化。“十五五”新征程上，浙江女性在科技与人文的交汇处，书写着中国式现代化进程中的生动注脚。